人材確保において、次のような悩みはありませんか？
- 求人を出しても、なかなか応募がない
- 採用しても、長続きしない
- 特に20代の若い働き手がいない
などなど…
その解決策として、外国人の人材を採用するという方法があります。
私たち、かけはし株式会社では、外国人に特化した人材の紹介・採用のサポートを行っています。
外国人の人材を雇うメリットは
- 彼ら彼女らは、やる気に満ち溢れているということ
- 特に20代の若者が多いということ
- できるだけ長く沖縄で働きたいという思いが強いということ
- 最低でも5年～※可能な限り、働くことが可能であるということ
※5年以内に介護福祉士を取得した場合、ずっと就労が可能です。こちらに関しては、介護福祉士が取得できるよう、採用後も私たちがサポートいたします。
- デイサービスなどにおいて、彼ら彼女らは、技能実習生や留学生のパートとは違い、※初月から正式な人員配置カウントが可能であるということ
※県内のデイサービスでは、技能実習生を採用後、初月で人員配置カウントして人員基準違反で利用料返戻があった事業所も増えてきています。
また、私たちが主に紹介している外国人は“フィリピン人”です。なぜフィリピン人かというと…
- フィリピン人は世界でもトップクラスのホスピタリティにあふれた国民性であるということ
詳しくは「なぜフィリピン人なのか？」というサイト内のブログ記事をお読みください。
こちらから→なぜフィリピン人なのか？
- 陽気で明るい国民性でもあるので、環境に馴染むのが早く、誰とでもすぐに打ち解けることができるからということ
これらの理由から、外国人を採用するということは、現状における悩みを解決する方法として、非常に有効かつ効率的であると言えます。
しかし、外国人の人材を採用するにあたって、いくつかの不安も出てくると思います…
- 言葉が通じないのではないか？
- すぐに辞められると時間とお金だけが無駄になってしまう…
- 利用者さんたちの反応が心配…
- 採用コスト、その他のコストが気になる…
などなど…
その点は、ご安心ください。
「言葉が通じないのではないか？」に関して
- 外国人の彼ら、彼女らが日本の介護施設などで働くためには①日本語能力試験N4（基本的な日本語を理解することができるレベル）、②介護技能評価試験、③介護日本語評価試験の３つ全てに合格しなければなりません。よって、ある程度の基準をクリアした人材になります。
「すぐに辞められると時間とお金だけが無駄になってしまう…」に関して
- こちらに関しては、先ほどご紹介した外国人を雇うメリットに加え、私たちかけはし株式会社だけの「強み」をご覧いだだけると納得できると思います。
- こちらから→ 強み
「利用者さんたちの反応が心配…」に関して
- すでに外国人の人材を雇っている事業者さまからは、利用者さんたちの反応は想像以上に良く（利用者さんがウチナーグチを教えるなどのコミュニケーションがみられるなど）また、事業所全体の活気づけにもつながっているという声をいただいています。
「採用コスト、その他のコストが気になる…」に関して
- 私たちは、初期費用なし。完全成果報酬型のサービスであり、人材紹介の手数料に関しても相場よりもだいぶ低く設定しています。
- また、国の制度を活用した実質０円（ほとんどの場合はおつりがきます）にできる方法も併せて紹介していますので、ぜひ一度お問合せください。
【まとめ】
- 外国人の人材を採用することで、ほとんどの悩みが解消できます。
- かけはし株式会社の人材紹介は、フィリピン人に特化しています。
- 人材の紹介・採用だけでなく、５年後以降も継続して働けるように、様々なサポートをしていきます。
- 国の制度を活用した、採用における実質負担をなくす方法も併せて紹介ています。
外国人の人材をご検討中の企業さまは、下記の登録フォームからご登録ください。